Просит работодатель
Отдел кадров, заказчик или тендер требуют диплом о переподготовке. Сделаем онлайн и внесём в реестр.
Отдел кадров, заказчик или тендер требуют диплом о переподготовке. Сделаем онлайн и внесём в реестр.
Диплом СПО или вуза есть, а работать хочется по другому профилю. Переподготовка подтвердит новую квалификацию.
Базовое образование не совпало с требованиями к должности. Диплом о переподготовке закроет этот вопрос.
Оформим одного сотрудника или целую группу. Договор, бумаги для бухгалтерии, каждый диплом в реестре.
Требования к квалификации в жилищной сфере меняются, и организации, управляющей многоквартирными домами, приходится проверять, хватает ли сотрудникам подготовки для новых участков работы. Программа «Управление многоквартирными домами» закрывает эту потребность: она рассчитана на слушателей со средним профессиональным или высшим образованием и даёт квалификацию специалиста по управлению многоквартирными домами. Направляют на неё тех, чьи задачи связаны с информационной системой жилищно-коммунального хозяйства, службой информации, администрированием в этой системе и документационным обеспечением управления домами.
Учиться можно, не оставляя текущих обязанностей: формат позволяет совмещать занятия с работой. Завершается всё итоговой аттестацией, по итогам которой оформляют диплом о профессиональной переподготовке. Такой документ подтверждает освоение нового вида деятельности, поэтому заново получать образование не придётся. Он пригодится, когда сотрудника переводят на должность, где нужны знания по управлению домами: с дипломом на руках вопрос о его подготовке решается проще, а сам выпускник берётся за более широкий круг задач.
Раскрытие информации о работе управляющей организации и ведение документации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства - участок, где ошибки обходятся дороже всего: неполные сведения, неверно оформленные документы и несогласованность данных между бумагами и системой создают претензии и споры. «Управление многоквартирными домами» разбирает эту сторону работы подробно, начиная с базовых понятий: что именно подлежит раскрытию, как устроен документооборот организации и какие сведения попадают в систему. Слушатель осваивает деятельность с нуля, поэтому к сложным темам подходит уже с подготовленной основой.
Отдельное внимание уделено практике работы в системе: размещение сведений, их актуализация, соответствие документов организации данным, которые видит житель и контролирующие структуры. Выпускник с квалификацией специалиста по управлению многоквартирными домами выполняет такие операции увереннее, быстрее находит причину расхождений и реже возвращается к переделке. Руководителю это даёт более предсказуемый документооборот и меньшую зависимость от того, насколько хорошо конкретный сотрудник разбирается в теме. По итогам программы выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.
Главный документ программы: подтверждает новую квалификацию. Бланк с серией и номером.
Список дисциплин с оценками. Именно его отдел кадров сверяет с требованиями к должности.
Сведения о дипломе лежат в федеральном реестре, работодатель проверит их онлайн.

Лицензию на образовательную деятельность нам выдал Комитет по образованию. Учим по приказу №266 от 24.03.2025, он задаёт порядок дополнительных профессиональных программ. Номер лицензии и запись о вашем документе легко проверить в открытых реестрах.
У нас получали документы специалисты крупных компаний страны и ещё больше 200 организаций по всей России.
Как это было у людей из разных городов.
Боялась, что придётся ездить на занятия. Всё прошла из дома, по вечерам после работы.
Диплом СПО у меня по другой специальности. Переподготовка закрыла вопрос с кадровой проверкой.
Проверка нашла у двух сотрудников несоответствие образования. Подобрали переподготовку, оба диплома уже в личных делах.
Нет, уровень образования остаётся тем, что указан в вашем базовом дипломе. Переподготовка добавляет новую квалификацию для другого вида работы, так её определяет статья 76 закона №273-ФЗ. Для отдела кадров это закрывает требование к образованию по новому профилю.
Ту, что следует из квалификационных требований к должности: на них построена программа. Точную формулировку назовём до оплаты, чтобы вы сверили её с должностной инструкцией.
Всех, у кого есть законченное среднее профессиональное или высшее образование, специальность значения не имеет. Студентов последних курсов тоже зачисляем, но диплом о переподготовке они получат вместе с основным. Возраст от 18 лет.
Тогда диплом о переподготовке не оформить, это федеральное правило. Зато подойдёт обучение по рабочей профессии: там требований к образованию нет, и стоит оно дешевле. Напишите, подберём профессию под вашу задачу.
Начинаем сразу после оплаты, дальше всё зависит от вашего темпа. Если вы уже работаете по этому профилю, итоговую аттестацию можно пройти экстерном. Назовите дату, к которой нужен диплом, и мы скажем реальный срок.
Диплом закрывает формальное требование к должности, но решение о приёме за работодателем, поэтому трудоустройство мы не обещаем. Лучше всего переподготовка работает в паре с опытом.
Программа стоит 12500 ₽, и это вся сумма вместе с бланком, приложением и доставкой. Платите картой, через СБП, SberPay или T-Pay. Для организаций выставим счёт и подготовим бумаги для бухгалтерии.
Сначала присылаем скан, чтобы вы сверили фамилию и название программы. Оригинал отправляем почтой или курьером, трек-номер даём в день отправки. Сведения о дипломе есть в ФИС ФРДО, работодатель проверит их сам.
Напишите, и мы скажем, какие документы собрать и сколько займёт ваша программа.
Пишите, обычно отвечаем минут за десять.
Картой, через СБП, SberPay или T-Pay. Кассовый чек приходит сразу.