Карьерный консультант: курсы переподготовки с получением квалификации, диплом

Переход сотрудника на должность, где нужно выстраивать карьерные маршруты других людей, обычно упирается в отсутствие подтверждённой квалификации по этому направлению. Карьерный консультант - квалификация, которую присваивают после освоения отдельного вида деятельности, поэтому обучение рассчитано на слушателей со средним профессиональным или высшим образованием, чаще всего из числа кадровых служб и подразделений по работе с людьми. Программа закрывает требования к квалификации по направлению «Управление персоналом и кадровое дело»: умение оценивать профессиональные возможности человека, подбирать подходящие ему варианты занятости, готовить рекомендации по развитию и выстраивать разговор о карьере так, чтобы он заканчивался понятным планом.

На учёбу направляют тех, кому предстоит консультировать по вопросам занятости и профессионального развития, а также сотрудников, чей круг задач расширяется за счёт карьерного сопровождения. Освоение идёт без отрыва от текущих обязанностей, а завершается итоговой аттестацией. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает присвоенную квалификацию - заново учиться по смежной специальности не придётся. Когда документ на руках, вопрос о соответствии квалификации при переводе на новую должность решает работодатель, и разговор о ней идёт предметно.

Ошибка в оценке карьерных перспектив обходится дорого: человек уходит в неподходящее направление, теряет мотивацию, а организация - время и деньги на переобучение. Карьерный консультант учится смотреть на ситуацию шире: разбираться, какие сильные стороны и ограничения есть у работника, как они соотносятся с требованиями рынка и что реально предложить человеку дальше. С базовых тем слушатель переходит к практике разговора о карьере - постановке целей, разбору сомнений, работе с возражениями. Отдельное место занимает подготовка рекомендаций: итог консультации должен быть понятным планом, а не общими пожеланиями.

Другая сторона работы - связь карьерного сопровождения с кадровыми процессами предприятия: подбором, адаптацией, планированием перемещений. Здесь важно грамотно собирать сведения о человеке, оценивать его профессиональные возможности и оформлять выводы так, чтобы ими могли пользоваться и руководитель, и сам работник. Карьерный консультант осваивает и этику разговора о карьере: конфиденциальность, границы ответственности, умение не давать обещаний, которые от него не зависят. Завершает обучение итоговая аттестация, а диплом о профессиональной переподготовке фиксирует присвоенную квалификацию.