Управление персоналом: курсы переподготовки с получением квалификации, диплом

Когда диплом о профессиональной переподготовке уже на руках, круг задач меняется: сотрудник, который раньше отвечал за отдельный участок кадровой работы, берётся за подбор, адаптацию, оценку и развитие людей, выстраивает кадровое делопроизводство целиком. Освоить управление персоналом с такой широтой охвата позволяет программа, рассчитанная на слушателей со средним профессиональным или высшим образованием: заново учиться не придётся, достаточно имеющейся подготовки в смежной области. По итогам программы присваивается квалификация менеджер по персоналу.

На обучение направляют специалистов по оформлению трудовых отношений, по персоналу, по кадрам, по документационному обеспечению персонала - тех, чьи нынешние обязанности уже соприкасаются с кадровой работой, но ограничены одним направлением. Учёбу можно вести, не отрывая сотрудника от текущих дел. Диплом о профессиональной переподготовке пригодится, когда сотрудника переводят на должность, где нужен весь спектр кадровых задач, а не только оформление документов: тогда подтверждённая квалификация ложится в основу решения о переводе, а сам сотрудник получает основание претендовать на более широкий круг обязанностей.

Документационное обеспечение работы с персоналом - участок, на котором ошибка обходится дороже всего: неверно оформленный приказ или пропущенный срок всплывает при первой же проверке. В программе «Управление персоналом» этот раздел разбирают как систему, а не как набор разрозненных бумаг: от того, как устроен документооборот по людям, до того, как вести учёт и хранить сведения о работниках так, чтобы в любой момент можно было восстановить картину. Слушатель осваивает делопроизводство по персоналу с базовых понятий и постепенно доходит до сложных случаев, с которыми сталкивается кадровик каждый день.

Отдельно прорабатывается работа с трудовыми отношениями: приём, переводы, отпуска, изменения условий - всё, что требует точного оформления и внимания к деталям. Человек после такого обучения увереннее ведёт кадровые процедуры, быстрее находит слабое место в документах и не оставляет пробелов, которые потом приходится закрывать задним числом. Управление персоналом здесь понимается широко: документ - только часть работы, рядом идут подбор, адаптация и оценка людей. Именно эта связка и делает выпускника полезным для предприятия, где кадровая функция давно вышла за рамки оформления бумаг.