Просит работодатель
Отдел кадров, заказчик или тендер требуют диплом о переподготовке. Сделаем онлайн и внесём в реестр.
Отдел кадров, заказчик или тендер требуют диплом о переподготовке. Сделаем онлайн и внесём в реестр.
Диплом СПО или вуза есть, а работать хочется по другому профилю. Переподготовка подтвердит новую квалификацию.
Базовое образование не совпало с требованиями к должности. Диплом о переподготовке закроет этот вопрос.
Оформим одного сотрудника или целую группу. Договор, бумаги для бухгалтерии, каждый диплом в реестре.
К организациям, где есть работы повышенной опасности, предъявляют требования по обучению охране труда, и выполнять их обязан работодатель. Преподавателя по охране труда готовят из числа сотрудников с высшим образованием, чтобы внутри предприятия появился человек, который проводит инструктажи, обучает безопасным приёмам и ведёт документацию по охране труда. Направляют на такую подготовку инженеров, мастеров, руководителей подразделений и других сотрудников, чья работа связана с организацией безопасного производства.
Учёба идёт без длительного отрыва от текущих задач, а по её завершении выпускник получает диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации преподаватель по охране труда. Заново получать образование не придётся: слушатель осваивает новый вид деятельности на базе уже имеющегося диплома. Документ пригодится, когда на предприятии нужно закрыть вопрос с обучением персонала своими силами, не привлекая сторонних преподавателей, и когда в штате появляется должность, на которую требуется человек с такой квалификацией.
Требования к квалификации преподавателя охраны труда выходят за рамки пересказа правил: человеку нужно уметь объяснить материал разным категориям работников и подтвердить результат обучения. Освоение квалификации «Преподаватель по охране труда» начинается с базовых тем - основ охраны труда, порядка проведения инструктажей и стажировки, требований к инструкциям и журналам. Затем слушатель разбирает, как организовать обучение на предприятии: как составить тематический план, подобрать формат занятия, проверить знания и оформить результаты. Отдельная часть посвящена методике преподавания: как выстроить занятие, удержать внимание взрослой аудитории, разобрать типичные нарушения на примерах из практики.
Самая сложная сторона работы - не рассказать о требованиях, а объяснить их так, чтобы люди на местах поняли и применили. Поэтому значительная часть подготовки уходит на разбор реальных ситуаций: как построить инструктаж для разных категорий работников, как отвечать на вопросы, как действовать, когда требования и условия производства расходятся. По итогам программы у слушателя формируется умение самостоятельно вести обучение по охране труда внутри организации и отвечать за качество этих занятий. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает, что человек освоил эту деятельность, а решение о его задачах и полномочиях принимает работодатель.
Главный документ программы: подтверждает новую квалификацию. Бланк с серией и номером.
Список дисциплин с оценками. Именно его отдел кадров сверяет с требованиями к должности.
Сведения о дипломе лежат в федеральном реестре, работодатель проверит их онлайн.

Лицензию на образовательную деятельность нам выдал Комитет по образованию. Учим по приказу №266 от 24.03.2025, он задаёт порядок дополнительных профессиональных программ. Номер лицензии и запись о вашем документе легко проверить в открытых реестрах.
У нас получали документы специалисты крупных компаний страны и ещё больше 200 организаций по всей России.
Как это было у людей из разных городов.
Боялась, что придётся ездить на занятия. Всё прошла из дома, по вечерам после работы.
Диплом СПО у меня по другой специальности. Переподготовка закрыла вопрос с кадровой проверкой.
Проверка нашла у двух сотрудников несоответствие образования. Подобрали переподготовку, оба диплома уже в личных делах.
Нет, уровень образования остаётся тем, что указан в вашем базовом дипломе. Переподготовка добавляет новую квалификацию для другого вида работы, так её определяет статья 76 закона №273-ФЗ. Для отдела кадров это закрывает требование к образованию по новому профилю.
Ту, что следует из квалификационных требований к должности: на них построена программа. Точную формулировку назовём до оплаты, чтобы вы сверили её с должностной инструкцией.
Всех, у кого есть законченное среднее профессиональное или высшее образование, специальность значения не имеет. Студентов последних курсов тоже зачисляем, но диплом о переподготовке они получат вместе с основным. Возраст от 18 лет.
Тогда диплом о переподготовке не оформить, это федеральное правило. Зато подойдёт обучение по рабочей профессии: там требований к образованию нет, и стоит оно дешевле. Напишите, подберём профессию под вашу задачу.
Начинаем сразу после оплаты, дальше всё зависит от вашего темпа. Если вы уже работаете по этому профилю, итоговую аттестацию можно пройти экстерном. Назовите дату, к которой нужен диплом, и мы скажем реальный срок.
Диплом закрывает формальное требование к должности, но решение о приёме за работодателем, поэтому трудоустройство мы не обещаем. Лучше всего переподготовка работает в паре с опытом.
Программа стоит 12500 ₽, и это вся сумма вместе с бланком, приложением и доставкой. Платите картой, через СБП, SberPay или T-Pay. Для организаций выставим счёт и подготовим бумаги для бухгалтерии.
Сначала присылаем скан, чтобы вы сверили фамилию и название программы. Оригинал отправляем почтой или курьером, трек-номер даём в день отправки. Сведения о дипломе есть в ФИС ФРДО, работодатель проверит их сам.
Напишите, и мы скажем, какие документы собрать и сколько займёт ваша программа.
Пишите, обычно отвечаем минут за десять.
Картой, через СБП, SberPay или T-Pay. Кассовый чек приходит сразу.