Просит работодатель
Отдел кадров, заказчик или тендер требуют диплом о переподготовке. Сделаем онлайн и внесём в реестр.
Отдел кадров, заказчик или тендер требуют диплом о переподготовке. Сделаем онлайн и внесём в реестр.
Диплом СПО или вуза есть, а работать хочется по другому профилю. Переподготовка подтвердит новую квалификацию.
Базовое образование не совпало с требованиями к должности. Диплом о переподготовке закроет этот вопрос.
Оформим одного сотрудника или целую группу. Договор, бумаги для бухгалтерии, каждый диплом в реестре.
Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «Учитель физической культуры» закрывает разрыв, который часто обнаруживается при проверке кадровых документов: уроки физкультуры ведёт человек с педагогическим или спортивным образованием, но без соответствующей записи о квалификации. Программа рассчитана на слушателей со средним профессиональным или высшим образованием, в том числе смежным, поэтому заново проходить весь путь обучения не требуется: осваивается новый вид деятельности, а по завершении присваивается квалификация учителя физической культуры.
Направляют на такое обучение действующих сотрудников, которым поручают вести физическую культуру, а также тех, кто готовится перейти на эту должность внутри организации. Занятия идут по программе дополнительного профессионального образования, совмещать их с текущей работой можно. Документ остаётся на руках у выпускника и предъявляется тогда, когда школа или спортивная организация подтверждает соответствие педагогического работника занимаемой должности, например при прохождении аттестации или при переводе сотрудника на ставку учителя физической культуры.
Учитель физической культуры осваивает деятельность с базовых тем, поэтому переподготовку проходят и те, кто раньше вёл только тренировки или смежные предметы. Ключевая часть обучения - проектирование и реализация образовательного процесса в образовательных организациях дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования. Слушатель разбирается, как выстраивать занятие под возраст и подготовку группы, чем различаются задачи на разных ступенях обучения и как встроить физическую культуру в общий режим образовательной организации.
Отдельно прорабатывается методика: подбор упражнений и нагрузок, организация занятий с учётом состояния здоровья и физической подготовленности обучающихся, предупреждение травм. Это та сторона работы, где ошибка обходится дорого, поэтому разбираются типичные ситуации и то, как действовать в них грамотно. Учитель физической культуры учится планировать свою часть образовательного процесса и соотносить её с общими требованиями к квалификации педагогического работника.
По итогам программы выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Дальше работодатель видит, что человек понимает устройство образовательного процесса и умеет организовать занятия осознанно, а не по привычке.
Главный документ программы: подтверждает новую квалификацию. Бланк с серией и номером.
Список дисциплин с оценками. Именно его отдел кадров сверяет с требованиями к должности.
Сведения о дипломе лежат в федеральном реестре, работодатель проверит их онлайн.

Лицензию на образовательную деятельность нам выдал Комитет по образованию. Учим по приказу №266 от 24.03.2025, он задаёт порядок дополнительных профессиональных программ. Номер лицензии и запись о вашем документе легко проверить в открытых реестрах.
У нас получали документы специалисты крупных компаний страны и ещё больше 200 организаций по всей России.
Как это было у людей из разных городов.
Боялась, что придётся ездить на занятия. Всё прошла из дома, по вечерам после работы.
Диплом СПО у меня по другой специальности. Переподготовка закрыла вопрос с кадровой проверкой.
Проверка нашла у двух сотрудников несоответствие образования. Подобрали переподготовку, оба диплома уже в личных делах.
Нет, уровень образования остаётся тем, что указан в вашем базовом дипломе. Переподготовка добавляет новую квалификацию для другого вида работы, так её определяет статья 76 закона №273-ФЗ. Для отдела кадров это закрывает требование к образованию по новому профилю.
Ту, что следует из квалификационных требований к должности: на них построена программа. Точную формулировку назовём до оплаты, чтобы вы сверили её с должностной инструкцией.
Всех, у кого есть законченное среднее профессиональное или высшее образование, специальность значения не имеет. Студентов последних курсов тоже зачисляем, но диплом о переподготовке они получат вместе с основным. Возраст от 18 лет.
Тогда диплом о переподготовке не оформить, это федеральное правило. Зато подойдёт обучение по рабочей профессии: там требований к образованию нет, и стоит оно дешевле. Напишите, подберём профессию под вашу задачу.
Начинаем сразу после оплаты, дальше всё зависит от вашего темпа. Если вы уже работаете по этому профилю, итоговую аттестацию можно пройти экстерном. Назовите дату, к которой нужен диплом, и мы скажем реальный срок.
Диплом закрывает формальное требование к должности, но решение о приёме за работодателем, поэтому трудоустройство мы не обещаем. Лучше всего переподготовка работает в паре с опытом.
Программа стоит 12500 ₽, и это вся сумма вместе с бланком, приложением и доставкой. Платите картой, через СБП, SberPay или T-Pay. Для организаций выставим счёт и подготовим бумаги для бухгалтерии.
Сначала присылаем скан, чтобы вы сверили фамилию и название программы. Оригинал отправляем почтой или курьером, трек-номер даём в день отправки. Сведения о дипломе есть в ФИС ФРДО, работодатель проверит их сам.
Напишите, и мы скажем, какие документы собрать и сколько займёт ваша программа.
Пишите, обычно отвечаем минут за десять.
Картой, через СБП, SberPay или T-Pay. Кассовый чек приходит сразу.